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在高管方面，《实施细则》则在人员配置、任职要求等方面作出规定。《实施细则》指出，支付机构应当具有总经理、副总经理、财务负责人、技术负责人、合规风控负责人等5名以上高级管理人员。
此外，还有部分ETF设定了“月月分红”的机制。万家中证红利ETF作为首只正式将“每月评估、按月分红”模式落地的红利ETF产品，基金管理人每月将定期对基金相对标的指数的超额收益率进行一次评估，当基金收益评价日核定的基金份额净值增长率超过标的指数同期增长率达到0.01%以上时，可进行收益分配。
7月23日，证监会国际合作司发布关于美的集团股份有限公司境外发行上市备案通知，这距离讯飞医疗境外上市备案获批仅仅过去5天。
摩根中证A50ETF则创新加入了“季度强制分红”机制。一方面，根据分红条款，摩根中证A50ETF每季度最后一个交易日ETF相对标的指数的超额收益率为正时，会强制分红，收益分配比例不低于超额收益率的60%；另一方面，公司会定期评估基金份额净值增长率和标的指数同期增长率，在符合基金分红条件的前提下，可进行收益分配，旨在为基金持有人提供一份可预期的现金流，倡导长期投资。
LVMH集团Jean-Jacques Guiony在电话会议上就表示，虽然公司在日本市场猛涨，但日本租金波动性高，企业在增加运营效率和扩大业务规模方面受到限制，因此盈利空间低于中国。
值得注意的是，在持续回调后，部分跨境ETF仍有较高的溢价率。跌幅最高的纳指科技ETF溢价率居首，达到12.08%，新成立的沙特ETF、纳斯达克ETF、标普500ETF溢价率超过5%。
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